INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2022

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index sont :

• • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  (résultat obtenu : 3,66 % / note obtenue : 36/40) ;
•  
• • l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
  (résultat obtenu : 11 % / note obtenue : 20/20) ;
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• • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  (résultat obtenu : 3 % / note obtenue : 10/15) ;
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• • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
   (résultat obtenu : 100 % / note obtenue : 15/15) ;
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• • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
  (résultat obtenu : 2 / note obtenue : 5/10).

Dans ce cadre, l’index de la société THIRARD SAS pour l’année 2022 est de : 86/100.

La société THIRARD SAS est engagée dans cette lutte contre les inégalités et va poursuivre ses efforts pour réduire les différences salariales entre les femmes et les hommes.