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La politique menée autour des richesses humaines au sein de l’entreprise repose fondamentalement sur un esprit de bienveillance. Cette prise en considération de l’humain s’exprime de plusieurs manières :
La politique RH de l’entreprise encourage l’évolution en interne, par l’accompagnement et la formation. Une stricte parité 50/50 est observée, y compris dans les métiers techniques et ce à tous les niveaux de responsabilité.
Chez Thirard nous reconnaissons la qualité du travailleur handicapé. Depuis 20 ans l’entreprise est engagée dans des partenariats avec les ESAT locaux, en Picardie. Nous organisons également des opérations « vocation/intégration » au travers de journées en immersion dans les ateliers.
La qualité de vie au travail chez Thirard est le résultat d’une politique qui valorise l’individu et son parcours au sein de la société. Les équipes sont constituées de talents motivés, impliqués, venant de tous horizons, qui vivent pleinement l’ensemble de leur carrière dans l’entreprise.
Plus de 100 ans d’expérience, Thirard imagine, fabrique et vend de nombreux produits dans le domaine de la serrurerie. Avec 300 personnes en France, 200 en Europe et en Asie, Thirard poursuit son développement, grâce à cet esprit de conquête, intact depuis l’origine, et grâce à tous les talents qui composent et animent l’entreprise.
Chez Thirard le processus de recrutement est relativement simple et court : un premier entretien avec le responsable du futur collaborateur et le chargé des ressources humaines, puis un second avec la direction.
Toujours en développement, le Groupe TLC dont fait partie Thirard recrute de nombreux collaborateurs chaque année en assurant l’insertion et le développement en compétences de chacun.
Pour nous rejoindre, rien de plus simple, contactez-nous via le formulaire de contact ou directement à l’adresse mail recrutement.
