Index mixité – Loi « Avenir professionnel »

cohesion

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes pour en finir avec les 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :

  • l’écart de rémunération (40%),
  • l’écart de répartition des augmentations (20%),
  • l’écart de répartition des promotions (15%),
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%),
  • le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%)

 

Dans ce cadre, l’index de la société THIRARD SAS pour l’année 2019 est de : 89/100. La société THIRARD SAS va poursuivre les efforts déjà engagés pour la réduction des inégalités.